8月26日上午，校长刘坚、副校长曹江涛一行前往人事处调研指导工作。党政办公室相关负责同志陪同调研，人事处全体教职工参加调研座谈。

人事处处长吴小康，副处长赵文涛、王莉分别围绕各自分管领域依次汇报工作，全面总结了上半年人事制度改革的进展、下一步计划以及当前存在的问题。校领导与大家深入交流，并就相关问题现场提出了针对性的指导意见和建议。

刘坚首先对人事处上半年在推进人事制度改革方面工作表示肯定。他指出，人事处牵头完成了二级学院编制管理办法、奖励性绩效改革及岗位聘任等一系列重要制度的制定，扎实推动了“院办校”管理体制改革迈出关键一步。随后对教师节系列活动、“浑河学者”计划等近期重点工作作出了具体部署和要求。最后以“一个中心、两个大局、三个服务、四个重点工作、五个办事原则”对人事工作作出系统部署。

他强调，未来人事工作要紧紧围绕全力以赴攻坚博士学位授权单位这一中心任务，服务于“建设能源领域特色鲜明的一流高水平应用型大学”总体目标和“人才强校”战略两个大局，为学校发展夯实人才基础。要始终坚持“服务师生、服务地方、服务人才”的工作导向，扎实推进职称评审、人才引进政策修订、绩效考核与奖励性绩效机制优化、机关教辅单位定岗定编等四项重点任务，不断提升人事工作的规范性和实效性。同时，必须严格落实“按规矩办、按程序办、应办尽办、特事特办、面带笑容办”的五项办事原则，在坚守制度刚性和程序规范的基础上，增强服务意识、提升师生满意度。

本次调研进一步促进了人事人才工作与学校发展需求的有效对接。人事处将以此次调研为契机，统一思想、细化任务，切实贯彻学校决策部署，坚决与学校发展同频共振，保障各项改革举措落地见效、执行到位，为加快建设能源领域特色鲜明的一流高水平应用型大学提供坚实的人事人才保障。（撰稿人：王晰琳 校对人：赵文涛 审稿人：吴小康/杨佳维 摄）