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校级学科团队和学科特设岗位受聘人员考核结果
2018-01-03 13:02 发展规划处    (点击: )

根据《辽宁石油化工大学学科团队与领军人才岗位设置及管理办法》等文件精神,学校组织了校级学科团队和学科特设岗位2015-2017聘期的届末考核、2016-2018聘期的中期考核、2017-2019聘期的第一年度考核和2014-2016聘期的延期考核工作。

根据《辽宁石油化工大学学科特设岗位管理与考核细则(试行)》,相关学院(部)对上述人员(团队)在学科团队建设、人才培养、学院(部)的学科和专业建设等方面进行了定性考核,发展规划处会同科研处对上述人员(团队)的科研项目、学术论文、发明专利、科研获奖等方面进行了定量业绩考核,综合计算定性考核分数和定量考核分数后,得出考核分数,再由考核分数确定考核等级。第一年度考核和中期考核等级为优秀、良好、合格和不合格,届末考核和延期考核等级为合格和不合格。

一、2015-2017聘期届末考核结果

2015年聘任为学科特设岗位的11名教师中,有5人不需要参加届末考核,其余6人中考核结果为合格的5人、不合格的1人。届末考核结果合格人员的主要工作业绩和考核结果详见《2015-2017聘期届末考核合格名单》(附表1)。不按要求参加届末考核者,近三年内不得再次申报学科特设岗位。

二、2016-2018聘期中期考核和2017-2019聘期第一年度考核结果

考核对象包括1名学科领军人才(学科团队)、4名特聘教授(其中2人组建非实体科研机构)、7名学术带头人(非团队内)、28名青年拔尖人才(非团队内),共39人(含1个学科团队)参加考核,其中2015-2017聘期 3人和2016-2018聘期的6人按照2017年修订的文件进行考核。在39名被考核人中,领军人才1人,考核结果为合格特聘教授考核结果为优秀、良好、合格的分别为2人、1人、1人,学术带头人考核结果为优秀、良好、合格的分别为2人、1人、2人,青年拔尖人才考核结果为优秀、良好、合格的分别为9人、7人、5人。考核结果为良好以上的特聘教授、学术带头人、青年拔尖人才主要工作业绩与考核结果详见《2016-2018和2017-2019聘期考核良好及以上名单》(附表2)。

 

附表1:2015-2017聘期届末考核合格名单

附表2:2016-2018和2017-2019聘期考核良好及以上名单

 

发展规划处

2017年1月3日

 

附件【附表.rar
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